小心！老闆正在google你！

【校園特約記者吳昱玟/台北報導】

搜尋引擎功能超強，所有想得到、想不到的都可能查到。專家建議，E世代的員工可善用關鍵字，製造對自己有利的隱形履歷。(記者吳昱玟/攝影)
神通廣大的網路「關鍵字」功能除了成為人們知識的初步來源、詐騙集團騙錢法、和查出舊情人之外，E世代的頭家們也善用關鍵字查出你的過往，成為隱形履歷。

應屆畢業生「大寶(化名)」錄取某知名房仲公司，報到第一天就被問：「你女朋友叫XX喔？」嚇他一跳，事後才知雇主早就用他的名字上網搜尋，他和女友接受媒體採訪的資料也一覽無遺。

「知己知彼、百戰百勝囉！」大寶的分店業務主任「小紅(化名)」表示這來自於房仲業「保密防諜」的習慣。他們會上網用關鍵字搜尋客戶名字、電話等資料，避免同業滲透。運用在接待新人時，「可以在最短的時間內瞭解對方」但不會變成判斷標準，「決定錄取的是總公司，我們只是無聊拿來開玩笑。」

小紅笑說，剛好大寶的名字少見，資歷又是系學會會長、柔道冠軍，特殊條件讓交叉搜尋很容易有結果，不然查詢一般「大眾名」結果太多，失敗機率還蠻高的。

同樣善用關鍵字搜尋功能的還有知名度高，常有媒體、客戶來訪的名人。「挖ㄟ媽祖」網路創意行銷團隊、即時互動科技有限公司的蔡易軒就說，對來訪者有基本認識，有助減少初次見面的陌生及無措。而且雙方都是撥出寶貴時間，對彼此多瞭解也是一種尊重。

《部落格行銷達人》作者、中華數位內容應用發展協會理事楊偉龍表示，他剛進入演講圈時靠代班、親自拜訪，爭取一年30場的機會。後來靠在部落格貼上他演講和著作內容，一年後就常被人用搜尋找到，演講場次不求而增。現在他公司找工程師也先看對方部落格，了解對方專長、生活後，留言也留下自己的連結。在雙方都初步了解後會談，通常都有不錯結果。

關鍵字搜尋是否應該有道德限制？小紅表示，網路上可能什麼資料都查到，重點在若看到「不該看的資料」，人際間保密處理是否妥當。蔡易軒則認為，目前還沒有立法，須要靠網友自制，否則若啟用「人肉搜尋網」號召網友幫忙尋找目標對象，讓別人隱私公諸天下就很不好。

「搜尋引擎太強了！」楊偉龍說，若被人以病毒式傳播方法說三道四，只能打死不承認那個人是你。現在「Google快訊」可讓網友藉關鍵字訂閱早一步抓住訊息。不管是專業上的新知、競爭對手訊息，乃至自己被惡意中傷，都可以在第一時間知道，即早處理。

如何利用關鍵字搜尋為履歷加分？楊偉龍表示架設部落格長期經營，就已顯示自己愛分享、有恆心、重視個人品牌的人格特質。想強調的專業項目關鍵字置入部落格名稱和內容，再取個響叮噹的筆名，po二、三十篇文章後，就可以看到關鍵字搜尋結果中，自己的部落格排名逐漸往前，能見度大大提升。