老闆，我要加薪

在職場中常聽到的是：「什麼都漲，就是薪水不漲。」也難怪，最近油價直逼每桶70美元，生活物品在「漲」聲中讓人吃不消啊！



一位剛踏入職場的新鮮人，從學歷及經歷的不同，起薪相對有所差別，但這並不保證在未來起薪高的人，能永遠的保持優勢。因為「競爭」讓環境不斷的在改變，也因為「環境」的競爭需要讓自己能跟的上腳步，不要讓自己與環境脫節，在不知不覺中失去與別人的競爭力。



「沒有功勞，也有苦勞」的時代已經過去，在工作中所追求的是不斷的創新，而非停留在原地踏步而一成不變。守成型的人，格局無法擴大，視野無法更廣，會形成故步自封。想想，公司營運的目的就是要賺錢，照顧更多的家庭以及回饋這個社會，像這樣的人並非不好，只是不占優勢，升遷、加薪可能就較有限了。



好好的檢視自己的能力是重要的。記得不久前在雜誌上看到「不務正業」，讓我心中有所疑惑，後來才知道自己必須不斷的跨越更多的領域以及更多的專業在於一身，才能夠與別人競爭。你不覺得，我們以往所讀的科系，已很少是自己目前工作的核心專長，那代表什麼？



工作中不妨看看老闆在想什麼；下面原則與大家分享：



1.   懂得表功(自信)

不是邀功，而要懂得推銷自己。

2.   持經達權(自律)

不超過自己的權限及在自己的能力範圍內，把事情做好。

3.   秉持中庸(自省)

過猶不及，謹慎行事

4.   達到人和(自在)

與人同心同志，取得共識。


傳統的價值要能夠現代化，要懂得變通。而核心價值要能夠轉變為可移動的能力，讓自己的提昇沒有地心引力。最終還是要回歸基本功，基本功紮實，馬步才能站穩，才不易跌倒，也才能夠讓老闆更容易看得見自己。



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