59 個角度透視企業 -- 也適用選擇老闆

01. 不要被創業者的個人魅力所迷惑。
02. 總是嘮叨過去的辛苦，公司的將來不容樂觀。
03. 如果老總贈予你他的自傳，就要暫停對該公司的投資。
04. 了解創業者的自卑心理至關重要。
05. 不接受別人意見的老總的公司，不能投資。
06. 受到他人質問動怒的老闆，他的公司面臨失敗的危險。
07. 提及自已的公司時激情澎湃的老總值得信賴。
08. 老總講話令人感動的公司，更容易獲得成功。
09. 平凡的經營者善於“總結” ，優秀的經營者善於“討論” 。
10. 將業績不振歸結於不景氣和政府的老總，即使經濟恢復了，業績也不會增長。
11. 見風使舵的經營者，不值得信賴。
12. 成功的經營者都重視細節。
13. 優秀的經營者都是記事狂。
14. 老總辦公室的豪華程度與該公司的成長性成反比。
15. 要注意戴著金光閃閃高級手表的老總。
16. 不要投資老闆喜歡炫耀與知名人士私交甚密的公司。
17. 要注意沾沾自喜地出示印有業界領導頭銜名片的老總。
18. 如果老總的車是進口的高級轎車，他的經營能力有問題。
19. 家族企業的經營者與投資者在股價方面的利益一致，但是聘用的職業經理人會 對股價漫不經心。
20. 優秀的經營者擔任董事長，公司的風險會很小。
21. 培育繼承人的公司將來很有發展前途。
22. 持續三代以上的家族企業容易出現傑出的經營者。
23. 兄弟共同經營的公司，如果兄弟持股差異不大，而弟弟的學歷比哥哥高，那麼，兄弟倆有可能發生爭鬥。
24. 老闆不會使用電腦，公司的發展前途很有限。
25. 公司建造豪華大樓時，通常正值業績高峰或股價高峰。
26. 規定上班換穿拖鞋的公司不掙錢。
27. 強制員工做早操的公司不會盈利。
28. 成長型的公司氣氛活潑，停滯型的公司氣氛沉悶。
29. 投資 衛生間不乾淨的公司，肯定會虧損。
30. 前台接待員極其漂亮的公司有問題。
31. 投資 贈送的禮品非本公司產品的公司，不能盈利。
32. 投資稱呼同事時不加職務的公司，回報會高。
33. 管理層人數與公司規模相比過多的公司，很難獲得發展。
34. 聘請顧問的公司，成長性不高。
35. 積極公開信息的公司可以放心投資。
36. 要注意過分熱心公開信息的公司。
37. 由高層領導親自公開信息的公司令人放心。
38. 對於高速發展的企業要進軍新興領域的消息，只能相信一半。
39. 對於低速成長的企業要進軍新興領域的消息，只能相信一分。
40. 老闆持股比率高的公司，對於股價和業績的獎勵也會高。
41. 老闆及其親戚的持股比率極其高，公司的士氣會很低。
42. 供貨商和客戶持股比率高時，需要具體情況具體分析。
43. 金融機構持股比率高的公司，不能期待其股價上漲。
44. 好公司會向員工宣傳未來的願景及經營理念。
45. 好公司的員工能感受到工作的社會意義，有強烈的使命感。
46. 好公司能容納價值觀多元化的人才。
47. 好公司善用自已的優勢，並不斷追求提升。
48. 好公司做事精益求精。
49. 好公司具有獨特的個性。
50. 差公司往往是相似的。
51. 注意公司的蛛絲馬跡。
52. 成熟的產業中會出現成長型公司。
53. 多元化經營會導致業績更加惡化。
54. 對公司的服務感到滿意，它就具有投資價值。
55. 道德意識差的企業遲早會露出破綻。
56. 研究損益表不如分析資產負債表。
57. 分析資產負債表不如研究現金流量表。
58. 研究現金流量表不如分析公司的商業模式。
59. 猶豫不決時，信任比懷疑成功的機會更大。