工商時報【記者張瀞文卅台北報導】

IC設計龍頭聯發科(2454)薪資「凍漲」全面解除!業界盛傳,聯發科近期宣佈全面恢復調薪政策,且員工薪資平均調幅高達30~50%,不僅超越近期也同樣宣佈調薪2成的另一家IC設計大廠晨星半導體,更遙遙領先晶圓代工龍頭台積電(2330)平均加薪15%的幅度,成為今年科技廠商當中加薪幅度最高企業。

聯發科董事長蔡明介決定親掌「賺錢金脈」手機部門後,隨即對員工送出「大紅包」,激勵內部士氣!

近期業界傳出,蔡明介親掌手機部門後,為穩定軍心,激勵內部向心力,聯發科宣佈將對員工調薪,調升的幅度平均有30~50%,調升幅度震驚IC設計界。

對於業界大幅調薪傳言,聯發科昨坦承,過去1年多來薪資「凍漲」策略已宣告結束,內部並宣佈調薪計畫,將從下半年開始正式實施。至於調薪的幅度,是否為外傳的30~50%?聯發科澄清指出,由於每個員工年資、職等不同,工作的內容及性質也不一樣,所以每個人加薪的幅度並不一樣,並不能一概而論。

聯發科在今年的股東會宣佈,將從今年度開始調整員工分紅架構,預計員工分紅提撥率由年度稅後盈餘的25%,調整為年度稅後盈餘的20%。聯發科表示,此次的調薪主要是配合年初宣佈降低分紅之後的配套措施,尤其在分紅費用化之後,緊接著分紅配股所得也改按實價課稅,所以「壓低分紅、提高薪資」將是未來主流作法。

不過,聯發科一口氣為員工加薪高達30~50%幅度,仍是震驚業界。尤其,即將回台掛牌的晨星半導體,為因應接下來在台灣第一上市計畫,員工分紅將受到上市櫃公司員工分紅制度規範,近期也宣佈對所有員工加薪,平均幅度約20%。從幅度上來看,兩大IC設計廠商聯發科及晨星平均加薪幅度均超過台積電的15%。業界認為,半導體業龍頭大廠相繼宣佈加薪後,新一波搶人大作戰將一觸即發。

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100810/4/2aspc.html

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