薪情還是差 近6成上班族想跳槽

人力銀行今天公布「轉職習慣現況調查」，針對1512名上班族和729家企業網路問卷調查，57%受訪上班族想轉職，其中半數是騎驢找馬，主因是待遇不佳；針對企業調查則發現，9成企業表示第四季有意徵人，平均每家釋出10工作機會，不過企業找人所花的時間平均比去年多20天，主要是因職缺多、求職者積極度變差，使求才變困難。

待業1個半月的25歲黃小姐說，投遞30封履歷，有10次面試機會，覺得工作比去年好找許多；剛轉職的35歲上班族Richard說，原任主管職，要找新職較不容易，年中花3個月才求職成功。

逾半上班族 想換頭路

（中央社記者陳宜君台北22日電）最新調查發現，逾半數上班族有意或剛成功轉職，最大原因是現職薪資福利欠佳；第4季企業釋出的職缺比去年同期多，卻有7成以上企業表示人才變難找，主因是求職者積極度變差。

1111人力銀行今天公布2010年轉職習慣現況和企業徵才困境調查結果，發現56.74%的受訪者有意或剛成功轉職，其中30.95%是騎驢找馬的在職者，16.27%是自願離職的待業者，另有9.52%最近1個月內剛轉職。

調查發現，轉職的前3大原因以現職薪資福利不佳最多（14.69%），其次依序是現職公司無發展前景（13.29%）、個人生涯規劃（12.59%）。

進一步分析近1個月內成功轉職者的薪資，確實有50%的新職薪水比舊職高。

上班族最常提出的前3大辭職理由是職涯考量卅生涯規劃（21.76%）、健康因素卅身體不適（13.92%），以及已找到其他工作（12.75%）。

57.34%轉職者不會將真正離職原因告知原公司主管。

調查顯示，第4季對外徵才的企業中，有62.04%表示釋出的職缺比去年多，平均增加9.21%，反映就業市場活絡態勢。

不過71.3%的徵才企業表示「人才變難找」；68.52%坦言從開出職缺到員工到職的徵才期普遍較去年長，平均增加20.26天。

企業認為，人才變難找的前3大原因依序是：求職者積極度變差（64.94%）、競業搶才卅大舉徵才（13.64%），以及上班族忠誠度增加造成待業人才變少（5.19%）。

半導體封測大廠日月光人力資源處經理郭品泓表示，他曾碰過有些應徵者面談時回答問題的反應能力不足，或是已被錄取，後來又決定到另一家企業上班，卻未通知原錄取公司。

晶旺餐飲公司副總經理黃朝平也說，部分求職者對企業了解不夠，又不事先做功課，就前來應徵；更有人大肆批評前雇主，這都犯了應徵大忌。

為了解上班族求職習慣與企業徵才困境現況，1111人力銀行在3日至17日間進行網路問卷與立意抽樣調查，有效樣本數求職者1512份、企業729份。網路調查在95%信心水準下，誤差值為正負2.52%。991122

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