7年級自認優 6成老闆覺難管

（中央社記者陳宜君台北30日電）最新調查顯示，逾6成主管認為7年級生是最難管的世代，工作態度較其他年級的上班族差，應加強培養抗壓性；不過有84.1%的7年級生自認為，工作能力優於或不輸給其他年級。

104人力銀行今天公布最新網路調查結果，顯示46.8%受訪7年級生（民國70至79年間出生者）認為，自己的工作態度較其他年級上班族好；但有63.8%主管認為， 7年級生的工作態度相對較差。

104品牌公關專案經理周宜樺引述行政院主計處最新統計指出，台灣的7年級就業者已超過210萬人，占所有年齡層就業人數的1/5，未來將有更多7年級生投入職場，因此學習與 7年級生相處，並善用他們的優勢，已成為主管必須學習的課題。

調查發現，44.4%主管認為7年級工作能力相對較差，但分別有17.2%與66.9%的7年級生自認為，工作能力優於或不輸給其他年級的上班族；顯示無論在態度或能力上， 7年級的自我認知都較主管的評價佳。

周宜樺建議， 7年級生應學習向主管表達自己的態度與能力，另一方面建議管理階層善用 7年級生的優勢，以鼓勵的方式建立其工作倫理。

調查顯示，7年級生給主管的平均分數為54.7分，對主管不滿原因包括：從主管身上學不到東西（26.6%），沒有擔當與責任感（26.4%），賞罰不分明、公私不分（25.7%），愛發脾氣、情緒管理能力差（24.3%），以及主管給的壓力很大（18.2%）等。

受訪主管給7年級打的平均工作表現63.7分，其中62.2%主管認為 7年級生是最難管的世代。

主管認為，7年級生該加強的地方依序是：抗壓性（62%）、責任感（48.6%）、配合度（29.6%）、時間管理（22%），以及工作熱忱（19.4%）等，均和職場倫理有關。

主管認為，7年級生值得肯定優點則有：創意（55.3%）、資訊吸收能力（53.9%）、一心多用的能力（24.2%）、學習力（23.4%）、國際觀與外語能力（14.6%）等。

針對7年級生的調查是在5至12日間，針對104台灣地區7年級求職會員進行問卷調查，有效樣本1122份，在95%的信心水準下，誤差值正負2.9%。

主管部分是在6至12日間，針對104企業會員與用人主管進行問卷調查，有效樣本500份，在95%的信心水準下，誤差為正負4.4%。991130

（圖為職訓暨就業博覽會，中央社檔案照片）

新聞來源: http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101130/5/2i4ms.html