加薪 企業紛紛響應
中央社 更新日期:"2011/04/13 19:49"
（中央社台北13日電）行政院長吳敦義呼籲企業加薪回饋員工，知名企業包括台積電、聯電、華新、金控、電信等紛紛響應，對員工加薪；但工商團體也認為，加薪應由企業視本身營利狀況決定，不能勉強。
行政院長吳敦義今天表示，政府很快會就調薪案全面檢討，定案後追加編列預算送立法院審議，立院一旦通過，可望在 7月1日實施。
國內知名企業包括台積電、聯電、華新麗華等，都表示響應政策加薪；例如聯電去年營運大賺，淨利達新台幣239億元，今年調薪幅度達7.5%，是往年調幅的一倍，高於業界調薪水準。
國內線纜大廠華新麗華表示，去年下半年已調薪2%至3.5%，而且只要符合調薪機制，一定會調薪，但因為調薪的時間點在下半年，今年下半年是否再調薪，要看當時環境以及獲利情況而定。
去年大賺1600餘億元，被列為台灣最會賺錢的企業台積電，董事長張忠謀12日對外表示，台積電向來重視社會責任，包括提供優質工作及股東回饋等，不用等到政府呼籲，台積電就會加薪。
國內IC設計龍頭廠聯發科也表示，今年上半年將進行例行調薪，調幅與業界水準相當。
台灣兩大PC品牌廠宏碁及華碩表示，每年都會視公司營運狀況及員工績效表現調整薪資，至於調整幅度，每個員工、部門表現會有差異，很難有平均值。
國內電信業龍頭中華電信表示，每家公司都有自己的薪資制度，中華電信是依預算編列，每年對薪資作緩步調整，與公務人員薪資調整制度不同；至於是否配合政策另作額外調薪，目前尚未決定。
遠傳電信則跟進政策，今天宣布4月分起整體平均調薪3%；不過遠傳強調，調薪幅度主要視員工個人表現而定。
國內食品業知名企業統一表示，內部每年固定都有考績調薪，調幅約2%至3%，若要再額外加薪，必須考慮外部環境、同業行情、公司承受能力3大因素；對於是否比照公務人員調薪進行額外加薪，目前還在研究中。
裕隆集團旗下的裕日車則說，整個裕隆集團去年已調漲薪資4%至6%，今年上半年是否調薪還沒有討論，若要調薪也是今年下半年的事情了，目前暫時不考慮比照公務人員調薪進行加薪。
金融業者普遍表示，除了金融海嘯當年凍漲薪資外，每年都會依照獲利狀況及員工績效進行加薪，今年幅度勝於以往，至少有3%。
民營金控業者像是中信金控，今年平均加薪幅度4%，台新金控董事會也通過平均調薪3%至5%；元大金控也在3、4月間陸續調整薪資，日盛金控也有3%至4%的加薪幅度。
國內金控龍頭國泰金控雖未明示加薪幅度，但發言人李偉正表示，員工加薪水準會衡量業界標準，維持足夠的競爭力，新光金控今年也已評估全面加薪。
至於公股銀行去年預算編列加薪幅度約2%至3%，預計第 2季生效，部分行庫還會回溯至元月，只要考績拿「乙上」者，就符合加薪條件。 不過，對於產業景氣處在谷底徘徊的行業，對於加薪的看法較為保守；像是去年大虧 148億元的奇美電子表示，年度調薪時間落在下半年，留住人才是重要原則，但實際調薪幅度仍須看市場情況決定。
友達則說，調薪時間在年初，目前還在作業中，並表示會提供具市場競爭力的薪資水準。
工商界團體對加薪一事，認為應該由企業就本身營利狀況來作決定，如果企業獲利，應該回饋員工；如果企業還在虧損，加薪未免強人所難。
中華民國全國工業總會秘書長蔡練生表示，雖然經濟成長好轉，但是獲利情形每個行業不同，獲利比較好的公司應該考量員工辛勞，做適度調薪，但是獲利不佳的公司，要加薪也加不來，一切應由各行業衡量獲利狀況決定。
中華民國全國商業總會理事長張平沼說，轉虧為盈或發展不錯的公司，應該給員工對等的回饋，主張應該調薪。
不過，張平沼也認為，並非全部的企業都應加薪，仍有弱勢企業還在虧損，或者營運岌岌可危，一旦跟進加薪反而會被淘汰，造成失業問題，加薪應由各企業自行考量。1000413
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