你應該避開的十種伴侶跟十種主管
現在的就職市場就像愛情叢林一般險惡，而你應該要避免以下的十種伴侶與十種主管：
我一直認為，主管與部屬之間，與男女關係是很類似的（但這不代表你應該和主管大搞男女關係）。現在的就職市場就像愛情叢林一般險惡，而你應該要避免以下的十種伴侶與十種主管：
【木頭轉世似的不體貼】
我不是在討論上下班接送、隨傳隨到、下午茶宵夜的無微不至（在那種情形下，你需要的不是男朋友，而是一隻小叮噹）；我也沒有奢望公司提供健身房、托嬰服務、通勤補助（在那種情形下，你擁有的不是一個好老闆，而是一尊菩薩了）。沒有績效獎金、員工旅遊得自掏腰包、沒有勞健保——恭喜你，你碰到的不是一般的木頭老闆，這可是神木哪∼
【錙銖計較的小氣鬼】
清閒時放對方一個假，臨難時彼此扶持。一段長久的關係需要相互體諒，隨著組織休假與加班吧（缺一不可喔）。但如果你的主管會因遲到幾分鐘狠狠扣你薪水（為之前的大案子挑燈夜戰卻沒獎勵），就像會為了約會晚餐帳單幾塊錢斤斤計較的差勁伴侶（送的昂貴生日禮物怎麼沒算進去），開除他吧，你需要的是一個有氣度的主管，而不是一台打卡鐘。
【你娘親沒生責任感給你嗎】
所有的寧靜難免會面臨風風雨雨的時候，「責任感」則是之中度過難關的關鍵。如果不小心捅了大簍子，你跟主管都不能卸責，就像如果不小心懷孕了，責任一定是雙方的（怎麼？你當時不在場嗎？）；你們可以浪費時間相互指著對方鼻子怪罪，也可以試著共同解決問題，作為同甘共苦的珍貴經驗。
【總是荷爾蒙失調般的情緒化】
我們容許女人一個月一次MC，在這幾天你不需要精神抖擻、活力十足，只要試著一如往常地出門、上班、保持生活的步調。但不代表你可以失去理性、亂發脾氣、將私人情緒帶入關係之中，我是來工作的，不是來拆除不定時炸彈的。嘿！請在辦公室門口掛個警告標示「內有瘋子」，這樣我們都知道要閃遠點。
【拒絕承諾的傢伙】
長久的關係需要長久的承諾，當你投以真心、付出、甚至做好攜手走下去的心理準備，我們需要的是加薪、升遷，這是關係永續經營的一大步；然而對方卻總是找盡浮濫的理由推拖：「現在不是適當的時機」、「這件事得從長計議」、「這不是我一個人能決定的事情」…，主雇與男女關係都有個關鍵時機，「該硬時要硬起來」，請勇敢告訴對方：逢場作戲？恕不奉陪。
【自以為是宇宙中心的大男人卅大女人】
主雇類似一種伴侶關係，是建立在對等與依存的關係：所謂的對等不一定是平起平坐、而是種「相互尊重」。我當初簽的是聘書合約、不是賣身契，如果我記得沒錯，上面的職稱是「專員」、不是「奴才」。所以，請不要總是高高在上地發號司令，這是一個「團隊」，我們因工作任務而結合，不是為了你而存在。
【滿口謊言的大騙子】
「我會一直對妳這麼好」（我們的員工福利很完善）、「等我存夠錢就結婚」（我保證下次輪到你升遷）、「我和她沒有什麼」（我沒有偷偷摸摸找新工作）、甚至還能「假裝高潮」（公司會大賺錢，優渥年終明年補給你！）……
主雇就像情人的關係，總是充滿了欺騙，謊言大賽從面試開始：關於加班時數、公司獲利、年終獎金…請遠離有說謊強迫症的主管，這是一個以你職業生涯為賭注的詐騙集團。
【老愛比較而永不滿足的人】
每個人擁有不同的能力與特質，在關係中扮演不同的角色，有些是互補、有些是齊頭並進、有些是救援投手。如果你的另一半總是指著街上的正妹帥哥要你多運動、或是數著前男友卅前女友的好，那真是令人作噁。
當你的主管數落你的不足、如數家珍般誇讚以前的員工多好用，務必捍衛屬於你的肯定及地位，跟他說「如果我條件那麼好，我幹嘛跟你在一起？」
【只會利用你的自私鬼】
偶爾會碰到吸血鬼轉世的另一半，當需要時會在情感上、肉體上、金錢上利用對方；當日子好過時，卻瞬間忘記你曾經不棄不離的陪伴。
在主雇關係中也是如此：當你總是被迫要加班、無法休假、要與公司共體時艱，始終無法獲得相對應的肯定與報酬，而你主管卻搶下所有功勞、早早回家等著明天上班驗收你的加班成果—請勇敢說「不」，你老媽生下你不是給人糟蹋的。
【無法好聚好散的魔鬼終結者】
僅管一開始都抱著美好願景，多數的關係還是有曲終人散的時候。當決裂的那刻，一味發洩自己的情緒、逞口舌之快、甚至不惜對簿公堂。
露水姻緣、也是種緣分，沒有功勞、也有苦勞，怨懟，也不會改變關係破裂的事實；世界是很小的，何苦在業界留下不好的名聲，未來彼此也可能會在另個團隊中共事。