職場話術破解！別再暢所欲言了！

如果你看過日本綜藝節目〈男女糾察隊〉，一定對於講話超毒舌又一針見血的「有吉大師」——有吉弘行印象深刻。搞笑藝人出身的他，曾經以團體組合「猿岩石」紅遍演藝圈，唱片賣百萬、節目接不完，但卻在爆紅後迅速爆落，最窮困時一個節目邀約也沒有，必須靠同門師兄與業界前輩接濟來維生。後來靠著綜藝節目上的毒舌表現翻身二度爆紅，甚至被被票選為「藝人好感度第一名」「理想的上司前十名」。

身為「有吉大師」，有吉弘行誠實地提供給上班族3 個職場厚黑生存術，讓你避開講錯話、當白目的陷阱，晉升老闆和同事心目中的換帖好兄弟。


1. 私下聚會：別被氣氛迷惑，反而要更說上司好話
在跟公司同事的聚會上，經常在聚會一開始，就聽到老闆宣布：「今天沒有階級之分，大家痛快的吃、大口的喝！」表現出一種「今天大家可以盡情暢所欲言的氣氛」。但在這種時候，有吉建議：「什麼都不要說才是比較好的」。

因為在任何人都可以隨意評論的場合，不管你說出什麼意見，都不會給人留下印象；特別是大家酒酣耳熱的時候，不管你怎麼想向對方抱怨，希望對方多少能站在你的立場替你設想，其實對方也很難聽進去。

更慘的是，因為想著「大家都在講，我講也沒關係吧？」而跟著跳下去吐槽老闆的話，要是不小心戳錯點，被老闆抓到「等等！你剛這麼說，是什麼意思？」，根本不會有人幫你打圓場，只會被認為是白目，「你不知道那個是絕對不能說的嗎？」或「在當下，那麼說是不行的！」只有你變成了大家責怪的目標。

有吉強調，其實在這種場合，老闆常常早已因為被東刺一下、西刺一下而滿腔不爽，但卻礙於情面不好發作，這是最好的做法是「反向操作」：「XXX，我真的覺得你很優秀耶！雖然平常我都沒和你說。」在其他人抱怨或表達內心不滿的時候，只有自己是出口稱讚，反而讓對方印象深刻、特別討人歡心。如果你實在說不出拍馬屁的話，那就安分守己、保持微笑就好，千萬別跳下去多講多餘的話！


2. 間接稱讚：讓稱讚拐個彎傳到當事人耳裡，效果加倍！
想在公司討上司或前輩的歡心，常有人直接對著該上司或前輩說，「您真的很厲害呢！不僅工作表現得有聲有色，人員也很好！」但只是這樣吹捧對方，並不足夠，甚至對方還會暗自想：「這傢伙是認真的嗎？內心應該不是這樣想的吧！」有吉指出，真正的稱讚秘訣在於「讓自己有多仰慕某個人，以及有多欣賞他這件事，藉由某個人的嘴巴說出來」。

例如和後輩去喝酒時，說些「XXX真的很厲害耶！工作一級棒，又很會照顧新人，我超尊敬他的，好想成為XXX那樣的人！」能捧多高就多高，而且務必滿懷真誠、認真稱讚。甚至必要時加上「請不要和別人說哦！」這樣幾次之後，自己稱許對方的事情，就會藉著後輩或旁人的嘴巴散布，總有一天會傳道對方耳朵裡。

不管是誰，「又聽到了對自己的稱讚」總是值得高興的是，尤其比起正面稱讚，這種間接稱讚，反而更讓人有真正被稱讚的感覺。如此一來，就能讓在私下聽到稱讚的人，對你也抱持好感。



3. 無事商量：人，只要被找去商量就會感到高興
想維持和同事之間的交情，有吉建議，最好的方式就是「找人商量」，因為每個人都一樣，一旦有人來找你商量事情，都會心想：「他來和我推心置腹了」，有種「他只把秘密告訴我」的感覺，於是兩人的交情就會更推進一些。因此，不論是想拉近彼此的距離，或是取得對方更多的信任，還是想讓彼此交情變得更好，都可以用「商量」這個策略。

但是有吉表示，貿然找人推心置腹，其實也是一件很危險的事情，因為你不知道什麼時候對方說不定會出賣你。因此找同事商量時最好的題材，就是「討論根本沒有在煩惱的事」，那些你認為「其實不管怎樣都好」「不管事情演進變得如何都沒有關係」，或是「隨便怎樣都行」的事，假裝為了這件事煩惱，找人做「煞有其事的商量」，但其實答案是什麼根本不重要。

例如「我們公司會變成怎樣？」或是「未來的社會會怎樣呢？」這種問題都可以，因為原本就是沒有答案的事，所以話題能夠無限延伸，也就能創造出「會有這種煩惱是雙方共有的煩惱、兩人的關係變親近」的錯覺。

有吉強調，「人，只要被找去商量就會感到高興。」商量本身就能拉近距離，話題是什麼，根本不重要！


【101創業大小事／整理報導】