（圖／取自網路）
跳槽既是職涯轉機，有時卻也是危機的開始，聰明規畫，將主導權掌握在自己手中，才能愈換愈喜歡，職涯再加分！
未來人才：必備業務力
科技業面臨轉型壓力，各大企業爭相跨界挖人：台積電在找太陽光電、廣達在徵雲端服務、台達電在求醫療電子人才。因此，固守一種專業的思維必須徹底揚棄！
未來需求最大的人才包涵哪些？
1. 未來科技研發人才，包括汽車、綠能、電子顯像、醫療、數位內容各領域；
2. 企業海外布局先鋒，包括行銷、通路、物流、法務、人資等；
3. 跨領域的專業管理人才，這是現今各產業的統一趨勢；
4. 知識密集的專業服務人才如財會。
從人才特質來看，雇主最亟需能開創營收的「業務型人才」，「業務力」成為每個職場工作者都應具備的特質。因職場瞬息萬變硬技能往往一夕過時，因此工作態度、應變力、彈性及溝通能力等從事業務工作必備的軟技能更加被看重。
不同階段，轉職策略大不同
對社會新鮮人來說，所有專家的建議都一樣：不要輕言跳槽！「初入職場的人，要務實看待自己的能力與期待，深入探索自我。」今年新鮮人機會多，應該找有競爭力的好企業投入。轉職首重有學習成長的空間，且一份工作至少花上3年，才能逐漸進入核心，創造較高產值。工作前幾年的首要目標，是設法建立自己的「代表作」，才有下一步轉進的籌碼；最起碼，也要找到一個目標、方向。
中高階人才，可望一跳豐收，至於脫離「練功期」、工作5∼10年的上班族，過去經歷已轉化為跳槽的「競爭力」，還是「負擔」，有必要誠實釐清。你的競爭力，來自專業的深入、更新、不同領域累積的經驗值、以及是否已建立自我品牌。往前看，跳槽必是為了更大的舞台、為提升專業、視野的高度與廣度而跳，才有意義，「工作之餘，如何兼顧生活平衡，也成為這階段該關心的事。」
再往上一層到35歲以上的中高階人才，換跑道時，新東家關心的是﹕你能為企業帶來多少價值與貢獻？在此「獨當一面」的階段，個人也該回頭檢視，這組織是否是我真正想要的？公司願景是否與我人生追求的目標吻合？在全球化的挑戰下，中高階人才的競爭對手不在台灣，有跨國經驗將最具競爭力。這群月薪6萬以上、中階「理」字輩的人才活躍於轉職市場，經歷厚、資源豐，且多是為了追求更高的成就感而跳，應屬最有機會「一跳豐收」的族群。
自掂斤兩，算清楚別後悔
不管什麼年齡、身分，跳槽的大忌都是：一時衝動、為情緒而跳。所以，如果轉職已勢在必行，切記謀定而後動，才可能有好結果！
當你釐清自己在工作中欲追求的目標與期望，接下來就是掂掂「斤兩」，評估你在目前的職場中做了哪些投資？最快什麼時候能獲得報酬？此時，不妨盤點自己的工作4大資產：
1. 技能資產：我是否具有受人高度推崇的技能？我是否把握機會表現專長？如果到新公司上班，要花多久建立起同樣的聲望與尊重？
2. 社交資產：我目前的人際關係有多重要？要建立同等的友誼、合作關係與客戶關係要付出多少代價？
3. 影響力資產：現階段，我是否能左右公司決策和取得必要資源？我可以輕鬆推廣自己的想法嗎？在其他地方有機會建立同樣的影響力嗎？
4. 財務資產：如果我跳槽到其他地方，收入有提升或損失？例如退休計劃、投資、薪資、津貼及保險等等。
評估完手中的籌碼，一旦眼前有新工作機會向你招手，務必先將新公司的底細摸清楚。若有機會，先跟未來的同事們聊聊，側面了解他們對這家公司的向心力：在清晨、下班時間或晚上，到新公司的停車場繞一圈，看看有多少人在加班？員工下班後的表情是興奮、充滿活力，或是疲勞、死氣沉沉？向新公司的競爭同業、合作廠商、客戶或離職員工打探一下他們對於這家企業的看法，這些評論或可澆熄你原本過高的期待。利用網路搜集資料。企業官網、經營面的相關報導、甚至讓不滿員工宣洩情緒的另類網站，都有助於多面向了解新公司。
【101創業大小事／整理報導】http://www.101media.com.tw/content/rSyq4ds5twF9Ua4tCc33M0eSXdflBi