醫療人才荒 十年後缺七千人

（圖／取自網路)

看病卻找不到醫師，這種景況在十年內就可能成真。國家衛生研究院推估全台醫事人力，內、外、婦、兒、急診五大科中，除了兒科較無遠憂，內科缺人最嚴重，2022年全台恐缺3788位；婦科醫師則嚴重老化，半數超過60歲


國家衛生研究院（簡稱國衛院）研究發現，二○二二年，國內內科、外科、婦產科、兒科、急診科五大專科醫師的人力缺口將達七千多名，而在職醫師多集中四十至五十九歲，婦產科更是六十歲以上占一半，醫師老化將大幅降低醫療服務提供量，民眾恐面臨沒醫師看病的困境！


國衛院利用近十年的醫事管理系統資料庫，及二○○五年至二○一一年健保資料庫，評估五大專科醫師的供給與需求差異，發現八年後的醫師需求遠遠大於供給，人力不足成為醫療隱憂。


婦產科則是醫師平均年齡偏高，比全台各科醫師平均的48歲還高出6歲，8年後更有近半數都在60歲以上，恐怕無法負擔需要體力的產科工作，而外科因為難度高，醫療糾紛比例也高，也很少新血投入，已經出現斷層。


國衛院群體健康科學研究所所長熊昭表示， 醫師老化也是必須正視的問題，目前西醫整體平均年齡是四十八歲，但到二○二二年，五大專科醫師多以四十至五十九歲為主，目前以婦產科醫師平均年齡五十四歲最高，估計屆時六十歲以上的比例將達四十九％。


回收逾五千份的醫師問卷發現，目前外科平均每週工時七十四．六一小時、內科六十四．八五小時、婦產科六十三．五五小時、兒科五十八．三八小時、急診科五十四．○二小時，要吸引年輕新血加入五大科，必須降低住院醫師工時、減少醫師面臨醫療糾紛的負擔、醫療過失刑責更明確，並調整健保支付標準。


義大醫院教育副院長蔡淳娟和熊昭都直言，小病亂逛醫院，過度濫用醫療資源，恐怕會造成醫療崩壞，最後仍是病患權益受影響。熊昭說，調查發現，年輕醫師並不排斥五大科，但考慮到醫療糾紛、工作時數和生活品質後，卻打了退堂鼓。她建議，若能降低住院醫師工時、減少醫師面臨醫療糾紛的負擔、醫療過失刑責更明確、調整健保支付標準等政策，年輕醫師還是相當願意到五大科。建議政府調整政策，避免人才流失。



「健保在診療費上頭，各個科的診察費用是一模一樣的，也就是說你可能是不同工但同酬，有點腦筋的醫生思考一下，我當然是要走風險低報酬比較高的科。」


年輕醫師不願意「自找麻煩」，反而投入相對簡單的其他科別，像皮膚科或醫美，特別是需要輪班的急診，偏鄉效益低，醫院不願花錢，醫生都集中在大都市，兒科也有類似分布不均的情形，還有少子化也是影響之一。


醫勞盟呼籲，政府應該在結構上改善，不管是健保給付額或是工作時數，才會讓年輕醫生願意投入相對辛苦的五大科。


【101創業大小事／整理報導】http://www.101media.com.tw/content/8MTkmAcWAHghFbFxvvaO7gKnvPPjSr