軍公教調薪有望！民營企業難跟進

更新日期:2008/06/04 13:00
軍公教明年調薪有望，不過，民營企業卻很難跟進！人資業者分析，民間薪資結構多半是「底薪加績效獎金」，個人表現好、業績嚇嚇叫，永遠是贏家，不必吵加薪，老闆自動加薪；業績不好，還嚷嚷要加薪，大學生滿街都是，職場人才「M型分佈」，恐怕換來被fire的風險！（張雅惠報導）


軍公教鐵飯碗，不管考績有多爛，如果要加薪，全部都加！不過，民間可不是這麼回事，行政院長劉兆玄希望透過公務員加薪，帶動民間企業跟進。萬寶華企管顧問公司總經理劉玿廷說，民間企業或許會參考，但參考歸參考，因為薪資結構大多是「底薪加業績」，底薪動的機會不大，業績要動靠的是員工本身的表現。


「我們講一個名詞叫『差異性的專業』，你就你自己的skill，去跟同樣在這個skill裡面的人去比，你是不是在前面的TOP 20？或者前五十名以內？」


劉玿廷分析，職場人才分布M型化，當上班族很容易被取代，大學畢業生又很多的時候，加薪更難！企業主本身也有人事成本，尤其員工分紅費用化之後，如果還可以選擇香港、新加坡的人才，未必一定要選本土員工。


另外，能不能加薪除了民眾本身有多少能耐之外，也和所投入的產業有沒有價值有關。劉玿廷舉例，同樣是產業中的翹楚，如果只是打字，一分鐘就算能打三百字，比一般一百字，能多打兩百字，但這兩百字沒有多少價值，如果是IC設計產業，資優生或許比一般生多創造五倍、十倍的附加價值。


http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080604/1/10kaz.html